Software HRIS untuk Data Karyawan, Absensi, dan Payroll

Kelola data karyawan, absensi, cuti, payroll, dan slip gaji melalui Omnia HRIS. Bandingkan paket sesuai jumlah karyawan serta kebutuhan tim HR.

Dirancang untuk operasional HRIS

Untuk tim HR dan pemilik bisnis yang ingin menata administrasi karyawan dalam alur yang dapat ditinjau. Evaluasi kebutuhan role, persetujuan, dan periode penggajian sebelum aktivasi.

Fitur, batas penggunaan, dan role mengikuti tier yang dipilih. Periksa rincian paket sebelum aktivasi.

Bandingkan paketCoba demo
portal.omniadigital.id/hris
Preview alur portal

HRIS Workspace

Berdasarkan modul operasional yang tersedia untuk HRIS.

Karyawan aktif

148

8 departemen

Hadir hari ini

136

91,8% attendance

Pengajuan

9

Cuti & reimbursement

Pekerjaan & approval

Ringkasan aktivitas utama

Hari ini
Employee DatabaseProfil dan riwayat aktivitas tersentralisasiAktif
AttendanceJadwal dan kehadiran diperbarui otomatisTersinkron
Leave ApprovalDokumen tersimpan dalam alur persetujuanPerlu review

Kesiapan workflow

Modul utama dalam satu alur

Employee Database92%
Attendance78%
Leave Approval86%
Payroll68%

Workspace terpusat

Akses mengikuti role dan tier.

Employee Database
Attendance
Leave Approval
Payroll
Ilustrasi alur portal HRIS dengan data contoh, bukan data pelanggan atau hasil bisnis yang dijanjikan.

Database karyawan dan absensi

Kelola data karyawan serta catatan kehadiran. Uji akses karyawan dan administrator agar setiap pengguna mendapatkan tampilan sesuai tanggung jawabnya.

Cuti dan persetujuan

Leave Approval membantu pencatatan pengajuan dan tindak lanjut persetujuan. Cocokkan proses tersebut dengan kebijakan cuti dan struktur tim Anda.

Payroll dan slip gaji

Tinjau proses payroll serta payslip dengan data contoh. Reimbursement, kasbon, dan field report dapat dievaluasi sesuai modul serta tier yang diperlukan.

Alur yang dapat Anda evaluasi

  1. Siapkan data contoh karyawan dan struktur akses.
  2. Uji pencatatan absensi dan pengajuan cuti.
  3. Tinjau persetujuan serta komponen penggajian.
  4. Periksa payroll dan slip sebelum digunakan secara operasional.

Pertanyaan sebelum memilih paket

Apakah harga HRIS dihitung per karyawan?

Cara perhitungan serta batas jumlah karyawan mengikuti paket. Periksa satuan harga dan batas paket pada halaman harga, lalu sesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

Apakah data payroll bisa langsung dipakai tanpa pemeriksaan?

Tim HR perlu memvalidasi komponen, kebijakan, serta hasil perhitungan menggunakan data contoh sebelum memproses penggajian yang sebenarnya.

Panduan untuk bisnis Anda